一般向けキャリアコンサルティング
2006年から、ハローワークの基金訓練の各種講座の中で月に1～2回設定されている就職支援
（書類の書き方、面接の受け方等）や、受講生の方に対するキャリアコンサルティングに従事しました。
このころには、2002年から学んだコーチングのプログラムも終了していたので、キャリアの勉強をし、2007年にCDAという資格を取得しました。
2008年のリーマンショックの頃には、外資系再就職支援会社にご縁をいただき、主に中高年の方の再就職支援に従事し、常時30名前後を担当、毎日カウンセリングを行い、毎日求人票を見ていました。
年齢的に、お子さんが思春期の方が多く、まだまだ物入りで、給与面では妥協できない、という方が多くいました。
ごもっともだと思います。
そんな求職者の方に対して、私は、自分が担当する方の応募のお手伝いをし、面接練習をし、
面接の振り返りや、報告を聞いてのフィードバック等を行うのですが、
これが、大変しんどい作業でした。
何がしんどいかって、労働市場という相手のあることなので、
こちらがいくら頑張って、誠意を尽くしても、結果が思うように出ない、ということが
しんどかったです。
担当する私もしんどかったので、応募をしている当事者の皆さんは、
もっとしんどく、辛い作業だったと思います。
そうなると、メンタルが病んできます。
「家族にも迷惑をかけてしまっている」と考えるような、
真面目で誠実な方ほど、メンタルを病んでしまっていたように記憶しています。
メンタル不調になると、本来のその方ではしないような、
大声で恫喝するとか、私を罵倒するような、そんなこともあったりしました。
伝え方の差こそあれ、一様に伝わってきたのは「辛いんだ、早く何とかしたいんだ」
ということでした。
マズローの5段階欲求説でいうところの、「３・愛と所属の欲求」が
欠けてしまっているんですもの、当然の思いだと思いながら、
お気持ちを受け止めていました。
新卒の就活でも、同じことが言えます。
「学校」という所属がもうすぐ終わるのを前に、
新しい所属を決める作業が、就活です。
ただ、学生の就活は、社会人のそれと、スケジュールや段取りに少し違いがあって、
それらを、大学の授業等でお伝えしています。
大学生向けキャリアコンサルティング
2005年に経済産業省が実施していた「起業家育成プログラム」で
全国の小・中・高校へ行って、ビジネスゲームを実施した経験があります。
また、2006年からは、複数の大学にてキャリアデザインの授業を持たせていただくなど、
学生と触れ合う、話す機会は、普通の大人より多くあったと思っています。
その中で強く感じるのは、
「コミュニケーション力の低下」
「想像力の乏しさ」
「失敗に対する耐性のなさ」
です。
私たちの世代では当たり前とされているコミュニケーション、例えば
挨拶をする、目を見て話す、返事をする、電話はまず名乗る、
ということが、できない子の多いこと。
携帯やスマホは便利で、今や生活に欠かせないツール、ですが、
これらが、人間がもともと持っていた、アナログなコミュニケーション力を
退化させているように思えてなりません。
文明の利器を使いこなすには、彼らに、ちゃんと使い方を教えないといけないよな～、と
思ったりします。
そして、「これやったら、こうなっちゃう」とか
「これを言ったら、相手はこう思うかな」というような
想像力にかけるため、不用意に言葉を発して、相手を怒らせてしまったり、
関係を悪化させてしまう例も、多く見てきました。
本人は全く悪気はなく、率直に関わっただけなので、
自分の何がそうさせてしまったのか、が分からないまま、
対人関係をうまく築けない、ということに、悩んでいる学生の相談にも乗ったことがあります。
そして、特徴的なのが、「失敗に対する耐性のなさ」です。
特に、親や先生の言うことを聞いて、大学まで来てしまった学生は、悲劇です。
20歳前後まで、周りが全部教えてくれていたので、「考える」ということを
してこないまま、インターンの応募や就職活動に入ります。
これらは、とことん自分と向き合う作業になりますが、
このとき、「あなたはどうしたいの？」と訊かれたって、分からないんです。
そんなの、当然です。
だって、これまで考えなかったんですもの。
考えて、実行して、失敗するチャンスを奪われていたんですから…。
さて、
こんな時、学生はどうするか？
はい、正解は
「分からないことはすぐGoogle先生に訊く」
です。
大抵のことは教えてくれるものの、「自分に合った仕事」なんて検索したって
出て来やしません。
結局、不本意な活動になり、不本意な就職をする学生も多いと、私は推測します。
また、彼らの生まれた時代は、ずっと不景気で、
「夢を見る」ということが、どういうことか、感覚として分からない子も多く、
それはかわいそうだな、と思います。
せめて学生のうちに、就活が始まる前までに、
沢山チャレンジをして、沢山失敗して、そこからリカバリーする経験を
１つでも多く積んでほしいです。
そのためには、「失敗しても大丈夫なんだ、やり直せるんだ」と
思える、安心な環境が必要です。
私は、そんな、待ったなしの学生の育ちに、安心・安全な環境を提供します。
